員工福利，一個(gè)對(duì)HR來說已經(jīng)不再陌生的詞。一家企業(yè)無論規(guī)模大小，預(yù)算多少，多多少少都會(huì)準(zhǔn)備或簡單或豐富的福利方案給到員工。但是隨著時(shí)間的推移，越來越多的HR也開始面臨一個(gè)問題，對(duì)于企業(yè)發(fā)的員工福利，員工真的喜歡嗎？

目前多數(shù)公司的員工福利方案設(shè)定都較老套，多為簡單的年度體檢加上在各項(xiàng)重大節(jié)日發(fā)一發(fā)實(shí)物禮品，或者最多發(fā)一些購物卡。年復(fù)一年，企業(yè)的成本隨著員工數(shù)量的增多在上漲，但是員工對(duì)福利的感知度和滿意度卻是越來越低。對(duì)于HR們，也有一肚子苦水要倒。每年都在絞盡腦汁地為員工策劃、采購各種“用心”的福利，讓員工感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)懷，但似乎總是逃不出老三樣，花了力氣員工卻總是覺得沒有享受到實(shí)惠，自然也談不到員工所期待的歸屬感和滿意度。

要想解決這個(gè)問題，就需要了解員工的真實(shí)需求。隨著社會(huì)的發(fā)展，大眾的物質(zhì)生活水平得到了極大滿足，企業(yè)發(fā)覺很難再通過常規(guī)性的福利錦上添花。與此同時(shí)，買房貴，小孩上學(xué)難，看病難看病貴等社會(huì)問題日益突出，但這個(gè)問題也許能幫助企業(yè)在福利實(shí)施中尋找到新的突破點(diǎn)。?cè)绻髽I(yè)不能看到員工對(duì)于福利最核心的需求，可能企業(yè)所發(fā)的福利對(duì)于員工來說感受度會(huì)很低，那么福利的實(shí)施效果也會(huì)大打折扣。

總之，企業(yè)選擇的員工福利是否能切實(shí)擊中員工的需求特點(diǎn)，才能激活員工潛力，提升人力績效和員工滿意度，進(jìn)而有效提高企業(yè)核心競(jìng)爭力。